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管理認知 1、經常自我反省，檢視一下，在管轄范圍內的人、時、地、物、有沒有浪費資源，或無效運用的狀況。 2、不要在下屬面前抱怨工作，數落上司及公司的不對。 3、接受上司交待任務時，在沒有嘗試執行之前，絕不說不可能、辦不到。 4、每天找出一件需要突....
第一類：不建立信任而濫用權力的鋼格柵板廠家領導。 德魯克說： 管理的本質是建立信任， 最大的管理成本是信任成本！ 鋼格柵板廠家領導者千萬不能善變！ 鋼格柵板廠家領導者必須一言九鼎 鋼格柵板廠家領導者的一切行為以建立組織的信任為核心！ 你能讓多數人....
1、人才分三種，帥才，將才，匠才。 帥才，是做主帥的。他要定方向，定目標，找到將才，并帶好將才。將才，則是找到匠才，帶領匠才們完成帥才分解給自己的目標，并承上啟下，并輔佐主帥，培養匠才，給匠才成長空間。匠才，則是利用專業技能，完成指標，并且....
鋼格板銷售工作是一門技術含量很高的科學，鋼格板銷售工作是一門藝術，鋼格板銷售工作業績突出的人，他本人的綜合素質也是比較高的。 鋼格板銷售人員在和鋼格板客戶的溝通過程中，不僅要使用文明的語言、保持謙和的態度以外，且在溝通和談話的方式方法上，還....
因為團體意識能夠削弱警戒心，造成虛心聽教的心理；一位善于推銷的推銷員，一進入陽臺，會立刻找尋與那位家庭主婦有關的事物為話題，例如，看到花瓶里的康乃馨，我也很喜歡這種花，以此方式來造成和對方的共同意識。 人類對陌生人天生有一種疏離感，尤其是對....
職場上，有這樣兩種截然相反的人。 有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行。 還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。 因為我做獵頭職業的原因，我們獵聘的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬的，甚至有過千萬級年薪的老總....
賣辣椒的人總會遇到這樣的問題，你這辣椒辣嗎？怎么回答呢？說辣吧，怕辣的人，立馬走了；答不辣吧，也許人家喜歡吃辣的，生意還是不成。 一天沒事，我就站在一個賣辣椒婦女的三輪車旁，看她怎樣解決這個二律背反難題。 趁著眼前沒有買主，我自作聰明地對她....
每個人都有最差的一面，當一個你在意的人剛好第一次見面看到來了最差的你，你該如何扭轉這個尷尬的第一印象。 多年以前，我曾經有一位叫Gordon的朋友，去一所大學應聘教員職位。Gordon本人很有能力和才華，過往的教學業績也十分不菲，應聘的過程也十分順利，....
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